Prowadzenie działalności gospodarczej w formie wieloosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wymaga zgodnego współdziałania wspólników. Jest ono potrzebne do podejmowania decyzji związanych z bieżącym funkcjonowaniem spółki, a także jej rozwojem strategicznym.
W ramach ostatniej akcji ,,O czym chciałbyś/abyś przeczytać na blogu prawnym?’’ zadano pytanie o możliwość zatrudniania pracowników w przypadku prowadzenia działalności w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Oczywiście odpowiedź na to pytanie jest twierdząca i fakt, że forma ta określana jest jako ,,działalność jednoosobowa’’ nie oznacza, że musimy działać sami. Można zawierać wszelkiego rodzaju umowy, w tym także umowy o pracę czy umowy cywilnoprawne.
Jednym z pytań, które padło w ramach akcji ,,O czym chciałbyś przeczytać na blogu prawnym?’’ była kwestia odpowiedzialności członka zarządu spółki z o.o. za zobowiązania spółki.
Jak wiemy, jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy. Czy w spółce z o.o. składającej się z jednego wspólnika będącego jednocześnie jedynym członkiem jednoosobowego zarządu możliwe jest zbudowanie takiego stosunku podporządkowania? Z punktu widzenia logiki nie będzie to możliwe. Za tą logiką podążyło także orzecznictwo sądów i tzw. nauka prawa.
Zanim określony towar dotrze do klienta końcowego zawierane są różnego rodzaju umowy regulujące ten proces. Do takich umów możemy zaliczyć umowę dystrybucyjną. Umowa ta łączy producenta określonych towarów czy usług i ich dystrybutora. Na jej podstawie dystrybutor nabywa określone towary od producenta w celu ich dalszej odsprzedaży.
W miejsce nieuregulowanych przez nas kwestii jakie mogłyby znaleźć się w umowie spółki, wejdą wówczas odpowiednie rozwiązania wynikające z kodeksu spółek handlowych. Czy jednak ograniczenie naszej umowy wyłącznie do elementów niezbędnych dla jej skutecznego zawarcia i zdanie się na regulacje kodeksowe jest zawsze dobrą decyzją? Zdecydowanie nie.
