Kapitał zakładowy to określona w umowie spółki wielkość liczbowa, która ma za zadanie pokazać jakie kwoty wspólnicy są winni spółce. Odzwierciedla ona zadeklarowaną przez wspólników wartość wkładów, jakie są oni obowiązani wnieść do spółki.
Ważne! Na podstawie informacji o wysokości kapitału zakładowego nie ustalamy, jaki majątek faktycznie pozostaje w dyspozycji spółki. Spółka może mieć majątek znacznie przewyższający wysokość kapitału zakładowego.
Minimalna wysokość kapitału zakładowego w spółce z o.o. to 5.000 złotych.
Wkład wspólników na pokrycie kapitału zakładowego może być pieniężny lub niepieniężny (aport).
W uproszczeniu działanie podwyższenie kapitał zakładowego ma na celu:
1. Sposoby podwyższenia kapitału zakładowego:
Podwyższenie kapitału zakładowego może nastąpić na dwa sposoby:
– przez zmianę umowy spółki
albo
– bez zmiany umowy spółki.
2. Weryfikacja umowy spółki
W pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy umowa spółki przewiduje możliwość podwyższenia kapitału zakładowego. Postanowienie umowne w tym zakresie powinno wskazywać co najmniej maksymalną wysokość podwyższenia kapitału zakładowego i termin, do którego podwyższenie może być wykonane. Jeśli postanowienie takie nie zostało zawarte w umowie, wówczas konieczna jest dodatkowo zmiana umowy spółki i zaangażowanie do czynności notariusza. Nie dotyczy to jednak podwyższenia kapitału zakładowego spółki, której umowa została zawarta przy wykorzystaniu wzorca umowy. W takim przypadku nie stosuje się formy aktu notarialnego. Analiza umowy spółki powinna obejmować również prawo pierwszeństwa dotychczasowych wspólników do nabycia udziałów w podwyższanym kapitale zakładowym.
3. Treść uchwały
Jeśli mamy zielone światło na poziomie umowy spółki – podwyższenie kapitału zakładowego następuje w drodze uchwały Zgromadzenia Wspólników. Uchwała ta może przewidywać:
– ustanowienie nowych udziałów
albo
– podwyższenie wartości nominalnej dotychczasowych udziałów.
4. Pokrycie udziałów
Udziały w podwyższonym kapitale zakładowym muszą zostać pokryte wkładem pieniężnym lub niepieniężnym. Zarząd ma obowiązek zgłoszenia oświadczenia, że wkłady na podwyższony kapitał zakładowy zostały w całości wniesione, dlatego ich wniesienie powinno nastąpić przed zgłoszeniem podwyższenia do rejestru. Spółka nie może zwolnić wspólnika od wniesienia wkładu na pokrycie podwyższonego kapitału zakładowego.
5. Zgłoszenie podwyższenia do KRS
Następnie podwyższenie kapitału zakładowego musi zostać zgłoszone do KRS.
6. Skuteczność podwyższenia kapitału zakładowego
Skutek podwyższenia kapitału zakładowego następuje z chwilą jego wpisu do KRS.
Podwyższenie kapitału zakładowego to proces, który wymaga uwzględnienia szeregu kroków i aspektów związanych z funkcjonowaniem spółki oraz treści umowy spółki.
Czy podpisywanie umowy jest zbędnym formalizmem? Przecież wszystko mamy ustalone, omówiliśmy to w trakcie kilku rozmów. Nawet znajdziemy jakieś maile na potwierdzenie. Po co zatem spisywać i nadawać temu formę umowy? Czy kontrahent nie potraktuje tego jako braku zaufania z naszej strony?
Umowa agencyjna jest umową odpłatną, na podstawie której agent jest uprawniony do uzyskania wynagrodzenia za czynności podejmowane w imieniu swojego zleceniodawcy.
A czy po rozwiązaniu umowy, agentowi przysługuje prawo do wynagrodzenia – prowizji?
Zobaczmy!
Jesteś członkiem zarządu spółki z o.o.?
Zobacz jak prawidłowo podpisać weksel w imieniu spółki, aby nie narazić się na ryzyko odpowiedzialności majątkiem osobistym za zaciągane zobowiązanie wekslowe.
Czy spór korporacyjny można poprowadzić w sposób kontrolowany? Wielokrotnie tak.
Przygotowałam dla Ciebie 5 kroków, które ja stosuję w obsłudze sporów korporacyjnych.
Podwyższenie kapitału zakładowego to proces, który wymaga uwzględnienia szeregu kroków i aspektów związanych z funkcjonowaniem spółki oraz treści umowy spółki – po co i jak to zrobić? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem.
Mimo, że spółka z o.o. należy do grupy spółek kapitałowych, ma ona pewne elementy charakterystyczne dla spółek osobowych. Decydując się na tę formę prowadzenia biznesu przedsiębiorcom nie jest obojętne jaki będzie skład osobowy spółki. Umowa ta nie jest zawierana z przypadkowym gronem osób. Sam udział w spółce z o.o. wiąże się również często z prowadzeniem wieloletnich biznesów.
Przedmiotem niniejszego wpisu będzie tzw. prawo opcji i jego zastosowanie w umowach cywilnoprawnych.
Klauzule ,,tag along’’ i ,,drag along’’ pojawiają się w umowach inwestycyjnych i/lub umowach spółek. Zarówno klauzula TAG ALONG, jak i DRAG ALONG wymagają sporej ilości uwagi przy ich redagowaniu. Nawet drobny błąd w skonstruowaniu danego zapisu może w sposób realny wpłynąć na możliwość efektywnego skorzystania z danego prawa w przyszłości
Ogólnym celem umowy inwestycyjnej jest uregulowanie zasad przystąpienia i wspólnego prowadzenia danego przedsięwzięcia gospodarczego przez dwie lub większą ilość osób. W praktyce umowa ta może dotyczyć bardzo szerokiego zakresu zamierzeń inwestycyjnych.
Wniesienie przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części do spółki z o.o. może być podyktowane wolą zmiany formy organizacyjnej prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej w kierunku spółki z o.o. lub szeroko rozumianej reorganizacji prowadzonego biznesu. Zmiana ta może nastąpić na jeden z kilku sposobów.