Blog Lubecka.Law - Działalność gospodarcza

Pracując z przedsiębiorcami, wielokrotnie spotykam się z pytaniem dotyczącym ryzyka związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej dla majątku wspólnego małżonków. W powszechnej świadomości funkcjonuje przekonanie, że zawarcie pomiędzy małżonkami umowy majątkowej małżeńskiej i ustanowienie rozdzielności majątkowej jest dobrym zabezpieczeniem przed ewentualną odpowiedzialnością finansową za konsekwencje działań biznesowych jednego z małżonków.

Kiedy pojawia się wizja współpracy z kontrahentem zagranicznym, warto zadbać o aspekt prawny i ułożyć relację biznesową w sposób bezpieczny i odpowiadający naszym wyobrażeniom o tym jak współpraca będzie ta przebiegać w praktyce.

Przyszła pora na ostatni wpis na blogu w ramach pierwszej edycji akcji - ,,O czym chciałbyś/abyś przeczytać na blogu prawnym?’’. Będzie on dotyczył zakazu konkurencji w umowach zawieranych w obrocie dwustronnie profesjonalnym, czyli takich, gdzie po jednej, jak i drugiej stronie występuje przedsiębiorca.

W ramach ostatniej akcji ,,O czym chciałbyś/abyś przeczytać na blogu prawnym?’’ zadano pytanie o możliwość zatrudniania pracowników w przypadku prowadzenia działalności w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Oczywiście odpowiedź na to pytanie jest twierdząca i fakt, że forma ta określana jest jako ,,działalność jednoosobowa’’ nie oznacza, że musimy działać sami. Można zawierać wszelkiego rodzaju umowy, w tym także umowy o pracę czy umowy cywilnoprawne.

W miejsce nieuregulowanych przez nas kwestii jakie mogłyby znaleźć się w umowie spółki, wejdą wówczas odpowiednie rozwiązania wynikające z kodeksu spółek handlowych. Czy jednak ograniczenie naszej umowy wyłącznie do elementów niezbędnych dla jej skutecznego zawarcia i zdanie się na regulacje kodeksowe jest zawsze dobrą decyzją? Zdecydowanie nie.